Bonjour et bienvenue sur mon agrégateur de liens Shaarli.
Vous trouverez ici toutes les informations que je compile à l'intention des acteurs associatifs et des arts vivants
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Construite sur la base de retours d’expérience de plusieurs lieux et projets adhérents de la FEDELIMA, cette fiche propose des éléments pour mettre en place une méthode (points de vigilance, ressources,conseils) aidant à faire face et répondre à des pressions extérieures (politiques, institutionnelles,individuelles, collectives, etc.) remettant en cause la programmation artistique d’une structure (entrave au bon déroulement ou demande d’annulation du concert d’un·e artiste programmé·e). Elle synthétise les actions mises en place par plusieurs structures adhérentes et regroupe leurs conseils.
Chat Control veut scanner vos messages privés. Voici comment reprendre le contrôle de vos conversations, de vos données et de vos outils, étape par étape, du débutant au lanceur d'alerte.
Sommaire
00 Comprendre la menace
01 À supprimer / À adopter
02 Messagerie chiffrée
03 E-mail chiffré & PGP
04 Navigateur & recherche
05 DNS chiffré & Cloudflare
06 VPN : la vérité
07 Censure & vérification d'identité
08 Quitter Google
09 Stockage chiffré
10 Gestionnaire de mots de passe
11 Double authentification & clés matérielles
12 Réseaux sociaux décentralisés
13 Souveraineté financière
14 L'IA conversationnelle
15 La boîte à outils du quotidien
16 Auto-hébergement
17 Tor
18 Systèmes d'exploitation libres
19 Téléphonie & appareil physique
20 Anonymat & OPSEC
21 L'écosystème libre complet
22 Migration & désobéissance civile numérique
23 Trente ans de précédents
24 Observatoire Big Brother
25 Initiatives alliées
26 Annuaire open source
27 Checklist de migration
28 Manifeste
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La dissolution du GIP Tiers-Lieux, qui coordonnait la politique nationale de l’État de soutien aux tiers-lieux vient d’être annoncée. Effective dès la fin du mois d’août, elle met un coup de frein à une stratégie jusqu’ici volontariste, et souvent saluée dans les territoires.
article de Gaëlle Ginibrière
Historiquement, les services publics culturels, lorsqu’ils sont délégués, le sont à des acteurs privés non lucratifs. L’arrivée de grandes entreprises fait craindre un recul de la diversité et des actions d’éducation artistique et culturelle.
article d'Isabelle Jarjaille
Né après le Covid sur les cendres de la légendaire fête de la saucisse, le Plestival c'est l'envie d'une bande de Plestinais de redonner à leur coin de Bretagne un rendez-vous à sa hauteur. Après des mois enfermés, l'envie de se retrouver dehors, les pieds dans l'herbe et le nez tourné vers la mer, était devenue une nécessité.
What is LMTR?
LMTR (Linux Multitrack Recorder, also a nod to Limiter) is a minimalist studio recorder for musicians who want to capture, mix, and export music without the complexity of a full DAW.
LMTR is not a DAW. It does not arrange clips, edit audio, or handle MIDI. What it does, it does well: capture a performance, shape the sound with effects, and export a mix or individual stems. It provides all the tools you need to produce a track from start to finish, mastering included.Qu’est-ce que LMTR ?
LMTR (Linux Multitrack Recorder, également un Limiter) est un enregistreur de studio minimaliste destiné aux musiciens qui souhaitent capturer, mixer et exporter de la musique sans la complexité d'un DAW complet.
LMTR n'est pas une DAW. Il n'organise pas les clips, n'édite pas l'audio et ne gère pas le MIDI. Ce qu'il fait, il le fait bien : capturer une performance, façonner le son avec des effets et exporter un mix ou des stems individuels. Il fournit tous les outils dont vous avez besoin pour produire un morceau du début à la fin, mastering inclus.
En bref : pour créer un label de musique, la SASU (seul) ou la SAS (à plusieurs) est le choix le plus courant : souplesse totale, crédibilité et possibilité d’accueillir des investisseurs. L’association loi 1901 convient aux projets culturels visant des subventions. La micro-entreprise est déconseillée (plafond de chiffre d’affaires et charges non déductibles).
Guide Risques psychosociaux : des clés pour une prévention adaptée
Les risques psychosociaux (RPS) concernent toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Ce guide gratuit propose des repères et des outils concrets pour comprendre les RPS, en identifier les causes et construire une démarche de prévention adaptée aux réalités de terrain.
Depuis 2023 (LOI AGEC) la vaisselle réemployable est obligatoire pour les espaces de restauration de plus de 20 couverts. Les évènements qui proposent de la restauration sont donc concernés !
Ça tombe bien, la vaisselle réemployable est aussi synonyme d’une meilleures expérience festivalier·es !
Pour aider les organisateurices à choisir et gérer la vaisselle réemployable qui correspond le mieux à leur évènement, le Collectif a créé une flowchart (arbre à décision).
Il n’y a plus qu’à se laisser guider !
L'arbre à décision en téléchargement PDF
Ne nous voilons pas la face, Adobe Premiere reste un standard du marché pour le montage vidéo professionnel, mais son coût élevé et sa dépendance aux abonnements (Cloud) poussent de nombreux créateurs vers des solutions libres. Sur Linux particulièrement, l’écosystème open source offre aujourd’hui des outils puissants capables de rivaliser. Cet comparatif examine les meilleures applications alternatives gratuites disponibles en 2026.
- Kdenlive : l’interface la plus raffinée
- Shotcut : simplicité et polyvalence
- OpenShot : simplicité et accessibilité
Des publics plus nombreux et une base de spectateur·trices élargie
Comme chaque année depuis 2022, l'ASTP présente les résultats du baromètre Les Français·es et le théâtre, confié à Médiamétrie.
Menée en ligne entre le 31 mars et le 21 avril 2026 auprès de 1503 personnes (France entière), cette 5eme vague nous permet de suivre les évolutions quant au profil et aux pratiques de nos concitoyen·nes, avec une attention particulière sur les spectateur·trices de théâtre de ces 12 derniers mois.
Une association qui œuvre pour la mutualisation au service des évènements.
L’association La Caverne permet aux organisateur·ices d’événements bretons de partager du matériel. L’objectif est écologique et économique : mieux utiliser les équipements,
réduire les achats et leur impact environnemental et développer la coopération entre les acteurs du territoire.
Les matériels mutualisés couvrent différents besoins propres à l’événementiel culturel, sportif et professionnel : technique, mobilier, restauration, accessibilité, éco-responsabilité, accueil, etc.
En 2025, nous avions souhaité visibiliser l’impact des coupes budgétaires et de la diminution en chaîne des financements dédiés à la culture sur l’activité des structures de musiques actuelles dans les territoires. Emplois, dates de concerts, actions culturelles… nous avions ainsi, en plus d’une analyse quantitative des budgets région par région, proposé un état des lieux des répercussions à venir pour les structures de musiques actuelles et par conséquent sur les populations. Cette analyse s’accompagnait de la mise en lumière d’initiatives et actions culturelles menées par les adhérents du SMA sur les territoires.
Ce travail était essentiel pour souligner l’aspect inédit et brutal des coupes budgétaires. Cette année, les impacts qualitatifs sont encore massifs et l’impact sur les actions culturelles mises en place est bien réel.
Nous souhaitions cependant travailler cette fois sur un format plus interactif et dynamique, évolutif au fur et à mesure des votes des différentes collectivités territoriales et permettant d’identifier les baisses quantitatives avec une visualisation simple et intuitive des chiffres.
C’est pourquoi nous avons décidé de travailler cette année sur une cartographie recensant les coupes budgétaires, en majorité sur le volet régional, avec la volonté de détailler à l’avenir les coupes au niveau des départements et des communes dans la mesure des éléments dont nous disposons.
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Dans le Livre blanc de la décentralisation culturelle, publié début 2026, une quarantaine d’associations d’élus, de collectivités et de professionnels avancent des propositions pour refonder l’organisation territoriale des politiques publiques de la culture. Dans ce contexte, Emmanuel Wallon s’interroge plus particulièrement sur la question des « compétences partagées » des collectivités territoriales : veut-on simplifier et clarifier leurs attributions, ou brider et brader la coopération ?
Résultats de l'étude sectorielle 2026 "Impact de la crise sur la réalité des équipes artistiques"
La question de la vaisselle réutilisable est un enjeu primordial dans la réduction des déchets plastiques des événements. Non seulement pour répondre aux obligations de la loi AGEC mais également afin de réduire leurs déchets dans le cadre d’une démarche responsable. Or mettre en place ce type de dispositif reste compliqué pour les organisateurs tant par le manque d’offres sur le territoire que par les procédures indispensables.
DURABLES
Vers la soutenabilité des équipes artistiques
du spectacle vivant: un guide pour agir.
Il est urgent d’imaginer un spectacle vivant en phase avec les défis écologiques et sociaux de notre temps. Notre écosystème est multiple, foisonnant, divers. C’est sa force. C’est aussi sa complexité. Il faut pouvoir penser la transition du spectacle vivant dans sa multiplicité et impliquer chaque partie prenante de la création. Les équipes artistiques en sont un maillon indispensable. Elles aussi doivent disposer d’outils adaptés, accessibles, pour pouvoir réfléchir à leurs pratiques et les transformer. C’est tout le sens de Durables.
La transition écologique n’est plus un sujet périphérique pour les grands festivals. Lorsqu’un événement rassemble des centaines de milliers de personnes, mobilise plusieurs scènes, des campings, des flux de transport, des équipes techniques, des points de restauration et des infrastructures temporaires, son impact ne peut plus être réduit à une simple question de tri des déchets.
Après avoir consacré un premier guide aux enjeux d’adaptation à la chaleur en novembre 2025, le COFEES poursuit son travail d’accompagnement des organisateur·ices d’événements culturels face aux conséquences du changement climatique avec la publication d’un nouveau guide méthodologique consacré à la prévention du risque pluie.
Alors que les épisodes pluvieux intenses, les orages et les phénomènes météorologiques extrêmes se multiplient, la pluie ne peut plus être considérée comme une simple contrainte d’exploitation. Elle devient un enjeu stratégique qui interroge l’organisation, la sécurité, la gouvernance et la continuité des manifestations culturelles et sportives.
Embaucher un intermittent du spectacle ne consiste pas simplement à fixer un cachet, une journée ou un taux horaire. En 2026, le salaire minimum d’un intermittent dépend d’abord de la convention collective applicable à l’employeur, du secteur d’activité, du poste occupé et du mode de rémunération : cachet, heure, journée, service, semaine ou mois.
Il n’existe donc pas une grille unique pour tous les intermittents. Un artiste du spectacle vivant, un technicien événementiel, un musicien en studio, un régisseur, un comédien, un technicien audiovisuel ou un salarié de la production cinématographique ne relèvent pas nécessairement des mêmes minima conventionnels.
Pour les employeurs culturels, l’enjeu est important : appliquer la bonne grille permet de sécuriser les contrats, les bulletins de paie, les déclarations sociales et d’éviter les erreurs de rémunération.
La science en musique
Instruments, pratiques, courants, histoire… Des chercheurs décortiquent la musique sous toutes ses formes – des principes de l’improvisation à la physique de la guitare, et de l’apport de l'informatique à l’utilité médicale du « bon son ». Dans ce dossier, c’est tous les jours la Fête de la musique !
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Le goût musical, une affaire de générations par Anne-Sophie Boutaud 19.06.2026
Les jeunes écoutent-ils majoritairement du rap ? La variété française est-elle dépassée ? Les algorithmes dictent-ils désormais nos goûts musicaux ? Alors que la musique n’a jamais été aussi présente dans notre quotidien, des sociologues décryptent l’évolution de l’écoute musicale des Français.
Si vous ne réunissez pas vos 507 heures, pas de panique : cela ne signifie pas forcément que tout s’arrête du jour au lendemain.
Dans le régime de l’intermittence, les 507 heures sont le seuil à atteindre pour ouvrir ou renouveler ses droits à l’allocation chômage spectacle. Mais si vous n’y êtes pas encore, plusieurs pistes peuvent être étudiées : vérifier votre compteur, repérer les heures assimilables, demander un réexamen, bénéficier d’une clause de rattrapage ou solliciter une allocation de solidarité.
L’important, c’est d’agir vite. Et de ne pas attendre que la situation se bloque.
Liberté d’action et réalités économiques : quelles difficultés pour les structures culturelles ?
Depuis quelques années, nous observons une multiplication des tentatives ou cas d’entraves avérés à la liberté de création et aux libertés associatives, s’inscrivant de plus dans un climat général d’austérité budgétaire et de montée réactionnaire.
Face à cette situation, un consortium de chercheur∙euses, d’acteur∙ices et d’organisations collectives du secteur culturel, coordonnés par l’Observatoire des Libertés Associatives et l’UFISC, lance une grande enquête nationale portant à la fois sur l’état des libertés associatives et de création des structures artistiques et culturelles du champ de l’Économie Sociale et Solidaire et sur les baisses de financements publics et leur impact sur l’emploi et l’économie des structures.
S'adapter aux risques climatiques : comment se mettre en action ?
Au fil des derniers mois, en France comme ailleurs dans le monde, on observe l’augmentation en fréquence et en intensité de phénomènes climatiques extrêmes : canicules, feux de forêts, pluies intenses et inondations, épisodes de sécheresse etc.
Face à ces aléas, comment identifier les vulnérabilités des acteurs culturels (lieux de spectacle, festivals, équipes artistiques, associations culturelles) ? Comment anticiper et penser des réponses systémiques plutôt que la maladaptation et la gestion de crise ? Comment retrouver du pouvoir d’agir face à ces phénomènes en se mettant en action ?
Différents acteurs, réseaux et structures culturelles s’emparent du sujet de l’adaptation. Ils réalisent des diagnostics, posent les bases de plans d’action, de préconisations et adaptent les méthodologies existantes aux réalités du secteur culturel.
Ce webinaire a été l’occasion de faire un état des lieux des réflexions en cours et d’aborder aussi quelques éléments de méthode et des préconisations.
Quand on emploie des intermittents du spectacle, certaines obligations ne laissent pas de place à l’approximation.
L’Attestation Employeur Mensuelle (AEM) en fait clairement partie.
Souvent perçue comme une formalité, elle est en réalité essentielle : sans AEM correctement remplie, un intermittent peut se retrouver sans indemnisation.
👉 Derrière chaque AEM, il y a donc un enjeu très concret : les droits de vos salariés.
La musique est un bien commun vivant. Elle naît partout : dans les chambres, les studios, les quartiers, les clubs, les free parties, les conservatoires, les petites et les très grandes salles. La musique est hybride, ouverte, en perpétuelle transformation. Elle est un art populaire : plurielle, à mille lieues des fantasmes réactionnaires. La musique traverse les espaces géographiques et personnels, les classes sociales. La musique est toujours en avance sur son temps. En composant des nouveautés en direction du futur, elle fait apparaître des sons nouveaux, de nouvelles histoires, de nouveaux langages. La musique nous permet d’habiter collectivement au même endroit ; elle est une force immédiate de fédération et de commun.
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Tout savoir sur le champ culturel en une fiche synthétique et des données mises à disposition au format tableur, c’est la mission des Chiffres clés de la culture et de la communication publiés chaque année.
L'étude en téléchargement PDF
La recherche-action PACTe (Pratiques artistiques et culturelles des habitant·es dans les territoires) vient de publier les résultats de sa première phase d’enquête nationale.
Oui, un logiciel de paie en ligne compatible DSN peut générer et, selon les solutions, transmettre la DSN à votre place via une connexion avec Net-entreprises.
Mais attention : le logiciel automatise l’envoi, il ne vous décharge pas de votre responsabilité d’employeur. Les données transmises doivent rester exactes, complètes et cohérentes avec la paie.
Dit autrement : le logiciel peut faire une grande partie du trajet. Mais c’est toujours vous, ou votre tiers déclarant (si vous êtes client vous n’avez pas besoin de vous préoccuper de cela), qui devez vous assurer que la DSN est correcte.
De nombreux internautes pensent qu’un VPN, Tor ou une messagerie chiffrée suffisent à devenir anonyme sur Internet. Pourtant, les enquêtes de cybercriminalité et les affaires criminelles récentes montrent régulièrement le contraire. Malgré l’utilisation d’outils d’anonymisation, les enquêteurs parviennent souvent à identifier les auteurs grâce à de nombreux indices laissés lors de leurs activités en ligne.
Table des matières
1 L’adresse IP : le point de départ historique
- 1.1 Comment les enquêteurs remontent jusqu’à un abonné
- 1.2 Pourquoi l’adresse IP n’est plus toujours suffisante
2 Les comptes utilisateurs sont souvent plus révélateurs que l’adresse IP
- 2.1 Pourquoi les comptes sont si précieux pour les enquêteurs
- 2.2 Les plateformes disposent souvent de plus d’informations qu’on ne l’imagine
- 2.3 L’exemple des signalements au NCMEC
- 2.4 Un VPN ne masque pas votre identité numérique
3 Les métadonnées : l’or des enquêteurs
- 3.1 Que sont exactement les métadonnées ?
- 3.2 Comment les métadonnées permettent d’identifier une personne
- 3.3 Les photos et documents contiennent aussi des métadonnées
- 3.4 Le fingerprinting : une empreinte numérique presque unique
- 3.5 Pourquoi les métadonnées sont si importantes
- 3.6 Ce qu’il faut retenir
4 Les erreurs humaines restent la principale source d’identification
- 4.1 Ce qu’il faut retenir
5 Des affaires célèbres où les enquêteurs ont identifié les suspects malgré les outils d’anonymisation
- 5.1 Silk Road : une erreur de configuration a exposé le serveur
- 5.2 Silk Road : des messages publiés sous son vrai nom ont aidé les enquêteurs
- 5.3 EncroChat : des millions de messages analysés par les enquêteurs
- 5.4 Sky ECC : l’exploitation massive de communications chiffrées
- 5.5 Le NCMEC : lorsque l’enquête commence par un compte utilisateur
- 5.6 Une simple déconnexion du VPN peut révéler l’adresse IP réelle
- 5.7 Ce que montrent ces affaires
6 Cas réels : quand les cybercriminels sont identifiés malgré les VPN et l’anonymisation
- 6.1 Les plateformes disposent souvent de davantage d’informations
- 6.2 Les signalements peuvent provenir directement des plateformes
- 6.3 Les métadonnées permettent souvent d’établir des recoupements
- 6.4 Les erreurs humaines rendent parfois les logs VPN inutiles
- 6.5 Tous les VPN ne conservent pas les mêmes informations
- 6.6 Une enquête moderne repose sur l’accumulation d’indices
7 Conclusion
Une réforme qui change tout (et pourquoi vous devez vous y préparer)
Depuis plusieurs années, la Déclaration Sociale Nominative (DSN) est devenue le cœur de la gestion sociale en entreprise. Chaque mois, elle transmet automatiquement les données issues de la paie aux organismes sociaux : URSSAF, retraite, assurance maladie, chômage…
Concrètement, la DSN ne sert pas seulement à déclarer des cotisations. Elle détermine directement les droits de vos salariés : retraite, indemnités journalières, chômage, aides sociales.
Et c’est précisément là que tout se joue. 👉 Une erreur dans votre DSN, ce n’est pas juste une erreur administrative. C’est potentiellement : un salarié mal indemnisé, une retraite mal calculée, ou un redressement URSSAF. Pour répondre à ces enjeux, une évolution majeure entre en vigueur en 2026 : la DSN de substitution.
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À compter du 1er juin 2026, le Smic augmente de 2,41 % et passe de 12,02 € à 12,31 € bruts de l’heure, soit 1 867,02 € brut mensuel pour un salarié à temps complet.
Pour la branche ECLAT, Hexopée indique que le salaire minimum conventionnel du groupe A et du niveau 1 (animateur-technicien) se situe désormais en dessous du Smic. Le minimum conventionnel est actuellement fixé à 257 points × 7,23 €, soit 1 858,11 € brut mensuel pour un salarié à temps complet, soit 12,25 € bruts de l’heure.
Créer un label n’est ni une mode, ni une obligation.
C’est un choix stratégique.
Beaucoup d’artistes indépendants pensent que la prochaine étape logique est de monter leur structure. Pourtant, ceux qui construisent une carrière durable ont un point commun :
Ils comprennent le cadre dans lequel ils évoluent.
La différence ne se fait pas uniquement sur le talent.
Elle se fait sur la structuration.
Dans ce nouvel épisode, on reparle de la facturation électronique, qui arrive en France à partir de septembre 2026 ! 📢 🎧
Après avoir introduit le sujet dans un épisode précédent, nous voyons aujourd'hui :
- les évolutions de la réforme en elle-même avec l'introduction du projet de loi finance 2026
- l'état des implémentations dans Dolibarr, Odoo et module OCA
- le déploiement de PDP Libre, sa gouvernance et son choix de plate-forme agréée.
Autour de la table :- Alexis de Lattre (Akretion), membre de l'Odoo Community Association (OCA)
- Maxime Kohlhass (ATM Consulting), membre de la communauté Dolibarr
- Philippe Scoffoni (OpenDSI), membre de la communauté Dolibarr et président de PDP Libre
La troisième enquête nationale d’Opale sur les associations culturelles employeuses (ACE) apporte un éclairage actualisé sur leur fonctionnement interne. Elle montre que ces associations reposent sur un équilibre spécifique : des instances statutaires très présentes, des formes de direction de plus en plus professionnalisées, un noyau dur fidèle au projet associatif, et un bénévolat toujours structurant, mais en recul depuis la crise sanitaire.
2018 Naissance du festival
Le Festival God Save The Kouign a vu le jour en juin 2018 pour une 1ere édition au stade municipal de Penmarc’h, commune littorale du Finistère....
Au fil des derniers mois, en France comme ailleurs dans le monde, on observe l’augmentation en fréquence et en intensité de phénomènes climatiques extrêmes : canicules, feux de forêts, pluies intenses et inondations, épisodes de sécheresse etc.
Face à ces aléas, comment identifier les vulnérabilités des acteurs culturels (lieux de spectacle, festivals, équipes artistiques, associations culturelles) ? Comment anticiper et penser des réponses systémiques plutôt que la maladaptation et la gestion de crise ? Comment retrouver du pouvoir d’agir face à ces phénomènes
en se mettant en action ?
Sélection de ressources : articles, outils, méthodes, sites..
Fiche Mémo : Adaptation au changement climatique
L’AEM, ou Attestation Employeur Mensuelle, doit être envoyée par l’employeur qui embauche un intermittent du spectacle.
Elle concerne les employeurs qui salarient des artistes, techniciens ou ouvriers du spectacle relevant du régime de l’intermittence. L’AEM permet à France Travail de connaître les périodes travaillées, les rémunérations versées et les informations nécessaires au calcul des droits du salarié.
Dit simplement : si vous employez un intermittent du spectacle, vous devez transmettre une AEM à France Travail.
La première édition, organisée en 2025, avait été saluée pour son ambiance et son accessibilité. En 2026, le Fairy Fest réaffirme son rôle dans la vie locale en s’inscrivant comme un rendez-vous festif incontournable au parc des expositions de Retiers.
Les tiers-lieux culturels comme méthode ?
programmation ouverte et droits culturels
Face à l’essoufflement des modèles culturels institutionnels, les tiers-lieux inspirent aujourd’hui de nouvelles manières de penser l’action culturelle et la fabrique des espaces. Plus qu’un simple effet de mode, la « programmation ouverte » propose d’inverser les logiques classiques de l’aménagement : partir des usages, des désirs et des pratiques habitantes avant de définir les fonctions d’un lieu. Plusieurs expérimentations esquissent une autre conception des équipements culturels, pensés comme des ressources communes, évolutives et appropriables. Entre urbanisme, droits culturels et démocratie locale, elles interrogent les manières contemporaines de « faire lieu » et de partager la ville.
Arnaud Idelon, « Les tiers-lieux culturels comme méthode ? », Revue Sur-Mesure [En ligne], mis en ligne le 19/05/2026, URL : https://www.revuesurmesure.fr/contributions/les-tiers-lieux-culturels-comme-methode
Employer un intermittent du spectacle implique des règles spécifiques en matière de déclarations sociales et de cotisations URSSAF.
Entre la DPAE, la DSN et les contributions propres au secteur culturel, les obligations peuvent rapidement devenir complexes.
Dans cet article, on vous explique simplement comment déclarer vos intermittents à l’URSSAF, quelles cotisations payer et comment éviter les erreurs qui peuvent impacter les droits de vos salariés.
Alors que le contexte budgétaire et politique suscite encore beaucoup d’inquiétudes dans le secteur de la culture, cette cartographie contributive est reconduite pour la seconde année consécutive. Elle vise à identifier précisément les organisations impactées par des diminutions de soutien public en 2026.
TUTO JURIDIQUE 3e épisode sur les œuvres créées par plusieurs auteurs : « Une œuvre composite, c'est quoi ? »
TUTO JURIDIQUE 2e épisode sur les œuvres créées par plusieurs auteurs : « Une œuvre collective, c'est quoi ? »
TUTO JURIDIQUE 1er épisode sur les œuvres créées par plusieurs auteurs : « Une œuvre de collaboration, c'est quoi ? »
L’AEM, ou Attestation Employeur Mensuelle, fait partie des documents essentiels lorsqu’un employeur embauche un intermittent du spectacle.
Elle permet à France Travail de connaître les périodes travaillées, les rémunérations versées et les informations nécessaires au calcul des droits de l’intermittent.
Quand elle est envoyée en retard, incomplète ou avec une erreur, cela peut vite créer des complications : retard de traitement, demande de correction, échange avec France Travail, ou décalage dans l’indemnisation du salarié.
Oui, un logiciel de paie spectacle peut générer l’AEM, ou Attestation Employeur Mensuelle, automatiquement à partir des données déjà renseignées pour le contrat et la paie de l’intermittent.
C’est même l’un des grands intérêts d’un outil spécialisé : éviter de ressaisir les mêmes informations plusieurs fois, limiter les erreurs et gagner du temps sur une démarche obligatoire pour les employeurs d’intermittents du spectacle.
Mais attention : automatique ne veut pas dire magique. L’employeur reste responsable des informations transmises à France Travail.