Le DLA est un programme national d’appui aux associations employeuses, créé en 2004 par le ministère de l’Emploi et la Caisse des dépôts et consignations. Opale anime pour ce dispositif une mission de Centre de Ressources sur la filière Culture, le CRDLA.

Vous trouverez dans cette rubrique des informations et des conseils méthodologiques pour la gestion de votre association culturelle

Cette fiche-repères, rédigée par Opale et la Fraap, s’intéresse au secteur des arts visuels, strictement à l’échelle des collectifs d’artistes et des structures associatives de création ou de soutien à la création, de diffusion, de médiation et d’appui à la professionnalisation qui sont les structures les plus souvent accompagnées par le réseau des DLA.
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Du début du Dispositif Local d’Accompagnement jusqu’à fin 2023, ce sont près de 10 000 structures culturelles qui ont bénéficié de l’intervention d’un.e consultant.e dans le cadre du dispositif, parmi les presque 16 000 accueillies par le DLA.
La culture est ainsi l’un des premiers secteurs accompagnés par le DLA.

Le tiers lieu est avant tout un espace de sociabilité mis en œuvre par un collectif et au service d’un territoire.
Ce guide réalisé par la Coopérative tiers lieux présente un historique et un panorama de ces espaces de travail, notamment ceux à dimension culturelle. Il propose une analyse de leurs différents modes de gestion et de leurs besoins en accompagnement.
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Le champ des associations du patrimoine est confronté à une multitude d’enjeux, qui sont autant d’occasions de se réinventer et de trouver une place de choix dans le paysage culturel actuel.
Cette fiche, réalisée par l’Union Rempart, propose un panorama et une analyse poussée de ces structures ainsi que leurs besoins en accompagnement.

Appréhender la diversité des compagnies : enjeux, activités, modèles économiques, besoins d’accompagnements, etc.
Un guide réalisé par Opale/CRDLA Culture en partenariat avec le Synavi, Artcena et Actes Pro à destination des porteurs de projet, chargés de mission DLA, réseaux et autres accompagnateurs.
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1. REPERES SUR LE MECENAT
   • Le mécénat, de quoi s’agit-il ? Ce n’est pas du sponsoring ?
   • Qu’est-ce que le mécénat culturel ?
   • Qu’est-ce qu’un organisme d’intérêt général ?
   • Qu’est-ce qu’une fondation ?
   • Quelle fondation solliciter pour un projet culturel ?
   • Qu’est-ce qu’une entreprise mécène ? En quoi est-ce différent d’une fondation ?
   • Qu’est-ce que le mécénat de compétences ?

2. CADRE LÉGAL DU MÉCÉNAT CULTUREL
   • Quelles sont les lois qui ont encouragé le développement du mécénat ?
   • Quelles contreparties (logo, etc.) un mécène peut-il demander ?

3. LA RELATION AUX FONDATIONS ET ENTREPRISES MÉCÈNES
   • Quelles sont les motivations des mécènes ?
   • Quelles sont les grandes tendances du mécénat des fondations ?
   • Les fondations et les entreprises mécènes ont-elles des attentes ?
   • Que signifie « l’implication des collaborateurs » évoquée par les entreprises mécènes ?
   • Est-il possible de pallier les diminutions des financements publics avec du mécénat ?
   • Comment les fondations choisissent-elles les projets qu’elles soutiennent ?
   • Toutes les associations peuvent-elles déposer un dossier auprès d’une fondation ?
   • Comment augmenter les chances de soutien de mon projet ?
   • Comment gagner du temps dans la constitution du dossier ?
   • Comment faire si ma demande est urgente ?
   • Quelles sont les fondations susceptibles d’aider au financement de projets portés par des associations artistiques et culturelles ?

Chaque année, Opale, dans le cadre de sa mission de Centre de Ressources Culture pour le Dispositif Local d’Accompagnement, réalise un bilan des accompagnements culture de ce programme.

Cet article présente les chiffres clés sur les accompagnements DLA dans la culture entre 2004 et 2022.

Des fiches régionales présentent les données territoriales et les comparaisons nationales.

Projet associatif

Cette thématique mérite sans doute d’être creusée si l’association que vous diagnostiquez rencontre des difficultés :
Pour faire connaître ou reconnaître son action auprès de ses partenaires

Pour améliorer la lisibilité du projet sur son territoire
Pour mobiliser ses salariés, fédérer ses bénévoles et ses adhérents autour de son projet
Pour adapter son projet initial à son nouvel environnement

Comment questionner les modèles socio-économiques des associations artistiques et culturelles ?

Ce "kit de survie" sous forme de guide d’entretien à destination des chargé.es de mission DLA a été réalisé avec le CRDLA Financement / France Active et grâce au soutien des 31 anciens et anciennes chargé.es de mission du réseau (plus de 10 ans d’ancienneté). Il cible plus spécifiquement trois fonctions principales d’activité : la création, la diffusion et l’éducation
[Téléchargement PDF du document](https://www.opale.asso.fr/IMG/pdf/2023_opale_crdla_opale_fa_kit_de_survie_mse_culture.pdf=

Quelles aides à l’emploi sont mobilisables pour les acteurs associatifs ? Quelles aides spécifiques pour le secteur culturel ?
Travail de recensement réalisé en partenariat avec l’Ufisc dans le cadre de sa mission de structuration professionnelle, et de ressource pour les DLA - septembre 2024.

Ce guide, réalisé par Opale/CRDLA Culture et l’Ufisc a pour objectif de mettre en lumière les caractéristiques de ces lieux, les activités mises en place, leurs modes de fonctionnement et de gouvernance, leur utilité sociale et économique, ainsi que les forces et les faiblesses de leur modèle économique et de leur réseau partenarial.
Guide en téléchargement PDF https://www.opale.asso.fr/IMG/pdf/2019_opale_crdla_fiche_reperes_lieuintermediaire.pdf

Cette fiche technique détaille les particularités de l’emploi d’intermittent.e.s au sein des compagnies : rappel sur le droit du travail, cas des activités d’enseignement et d’action culturelle, contrôles, etc...
Réalisation : Opale/CRDLA Culture, Synavi, For companieS. Juin 2019

Téléchargement de la fiche en PDF
http://opale.asso.fr/IMG/pdf/2019_emploi_intermittents_cies_opale_crdlaculture_synavi.pdf

Guide pour la mise en œuvre de la Responsabilité Sociétale des Organisations dans le Spectacle Vivant

Par des repères théoriques et pratiques, cet outil, rédigé par Claire Chaduc/Alterculture et impulsé par ARTIS-le lab, en collaboration avec Opale/CRDLA Culture, accompagne vers une démarche de transformation sociale, environnementale et économique.
Téléchargement du guide en PDF
https://drive.google.com/file/d/1G15P-dDB7dP-SWYUvFT8W79j4Z2oBgng/view

Prévenir les risques psychosociaux dans le secteur du spectacle vivant
Pas plus que les autres secteurs professionnels, celui du spectacle vivant n’échappe aux questions du stress et du mal-être, en croissance manifeste dans le monde du travail.
Dans cette fiche, le consultant et formateur Marc Bouchet analyse et décrypte ces phénomènes, notamment au regard de l’actualité récente.

Télécharger la fiche en PDF https://www.opale.asso.fr/IMG/pdf/2021_prevenir_rps_opale_bouchet_crdlaculture.pdf