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Faute de comporter la signature de l’une des parties, les contrats à durée déterminée ne peuvent pas être considérés comme ayant été établis par écrit et sont, par suite, réputés conclus pour une durée indéterminée.
Ce principe est mis en application et la cour d’appel est sanctionnée d’avoir estimé que l’absence de signature par l’employeur ne constituait pas une telle irrégularité pouvant entraîner la requalification.
Gérard - 04/02/2020 12h:15
Cette décision paraît ne pas tenir compte des contrats conclus via le Chèque Emploi Service ou le Chèque Emploi Associatif, ces contrats étant réputés conclus par leur déclaration dans le site CESU ou CEA. Faudra-t'il encore plus de paperasse alors que la simplicité du CESU ou CEA est très appréciée de tous, employeurs comme employés.
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