À compter du 1er juin 2026, le Smic augmente de 2,41 % et passe de 12,02 € à 12,31 € bruts de l’heure, soit 1 867,02 € brut mensuel pour un salarié à temps complet.

Pour la branche ECLAT, Hexopée indique que le salaire minimum conventionnel du groupe A et du niveau 1 (animateur-technicien) se situe désormais en dessous du Smic. Le minimum conventionnel est actuellement fixé à 257 points × 7,23 €, soit 1 858,11 € brut mensuel pour un salarié à temps complet, soit 12,25 € bruts de l’heure.

Au fil des derniers mois, en France comme ailleurs dans le monde, on observe l’augmentation en fréquence et en intensité de phénomènes climatiques extrêmes : canicules, feux de forêts, pluies intenses et inondations, épisodes de sécheresse etc.
Face à ces aléas, comment identifier les vulnérabilités des acteurs culturels (lieux de spectacle, festivals, équipes artistiques, associations culturelles) ? Comment anticiper et penser des réponses systémiques plutôt que la maladaptation et la gestion de crise ? Comment retrouver du pouvoir d’agir face à ces phénomènes
en se mettant en action ?
Sélection de ressources : articles, outils, méthodes, sites..
Fiche Mémo : Adaptation au changement climatique

Employer un intermittent du spectacle implique des règles spécifiques en matière de déclarations sociales et de cotisations URSSAF.
Entre la DPAE, la DSN et les contributions propres au secteur culturel, les obligations peuvent rapidement devenir complexes.
Dans cet article, on vous explique simplement comment déclarer vos intermittents à l’URSSAF, quelles cotisations payer et comment éviter les erreurs qui peuvent impacter les droits de vos salariés.

TUTO JURIDIQUE 3e épisode sur les œuvres créées par plusieurs auteurs : « Une œuvre composite, c'est quoi ? »

TUTO JURIDIQUE 1er épisode sur les œuvres créées par plusieurs auteurs : « Une œuvre de collaboration, c'est quoi ? »

Non. Il est obligatoire de formaliser l’embauche d’un artiste par un contrat de travail.
Dans le secteur du spectacle, la rémunération d’un artiste repose sur une relation salariée.
Cela implique la conclusion d’un contrat de travail (généralement un CDD d’usage), même pour une prestation ponctuelle ou de courte durée.

Le DraigFest est un festival open air de musique metal et de ses dérivés. Souhaitant rassembler un large public en programmant, lors de cet évènement, des groupes aux styles différents afin de réjouir le plus grand nombre de personnes.
Par le biais du festival, l’association souhaite donner leur chance aux groupes locaux mais aussi à des talents venus de plus loin, qui souhaitent se faire remarquer ou simplement transmettre leur passion en jouant devant un public.
A terme, il se veut être un des rendez-vous musical incontournable de la région Nord-Finistère.

Créer un label n’est ni une mode, ni une obligation.
C’est un choix stratégique.
Beaucoup d’artistes indépendants pensent que la prochaine étape logique est de monter leur structure. Pourtant, ceux qui construisent une carrière durable ont un point commun :
Ils comprennent le cadre dans lequel ils évoluent.
La différence ne se fait pas uniquement sur le talent.
Elle se fait sur la structuration.

La troisième enquête nationale d’Opale sur les associations culturelles employeuses (ACE) apporte un éclairage actualisé sur leur fonctionnement interne. Elle montre que ces associations reposent sur un équilibre spécifique : des instances statutaires très présentes, des formes de direction de plus en plus professionnalisées, un noyau dur fidèle au projet associatif, et un bénévolat toujours structurant, mais en recul depuis la crise sanitaire.

L'étude complète en téléchargement PDF

La première édition, organisée en 2025, avait été saluée pour son ambiance et son accessibilité. En 2026, le Fairy Fest réaffirme son rôle dans la vie locale en s’inscrivant comme un rendez-vous festif incontournable au parc des expositions de Retiers.

Alors que le contexte budgétaire et politique suscite encore beaucoup d’inquiétudes dans le secteur de la culture, cette cartographie contributive est reconduite pour la seconde année consécutive. Elle vise à identifier précisément les organisations impactées par des diminutions de soutien public en 2026.

TUTO JURIDIQUE 2e épisode sur les œuvres créées par plusieurs auteurs : « Une œuvre collective, c'est quoi ? »

Oui, un logiciel de paie spectacle peut générer l’AEM, ou Attestation Employeur Mensuelle, automatiquement à partir des données déjà renseignées pour le contrat et la paie de l’intermittent.
C’est même l’un des grands intérêts d’un outil spécialisé : éviter de ressaisir les mêmes informations plusieurs fois, limiter les erreurs et gagner du temps sur une démarche obligatoire pour les employeurs d’intermittents du spectacle.
Mais attention : automatique ne veut pas dire magique. L’employeur reste responsable des informations transmises à France Travail.

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Dans ce nouvel épisode, on reparle de la facturation électronique, qui arrive en France à partir de septembre 2026 ! 📢 🎧
Après avoir introduit le sujet dans un épisode précédent, nous voyons aujourd'hui :

• les évolutions de la réforme en elle-même avec l'introduction du projet de loi finance 2026
• l'état des implémentations dans Dolibarr, Odoo et module OCA
• le déploiement de PDP Libre, sa gouvernance et son choix de plate-forme agréée.
  Autour de la table :
• Alexis de Lattre (Akretion), membre de l'Odoo Community Association (OCA)
• Maxime Kohlhass (ATM Consulting), membre de la communauté Dolibarr
• Philippe Scoffoni (OpenDSI), membre de la communauté Dolibarr et président de PDP Libre

2018 Naissance du festival
Le Festival God Save The Kouign a vu le jour en juin 2018 pour une 1ere édition au stade municipal de Penmarc’h, commune littorale du Finistère....

L’AEM, ou Attestation Employeur Mensuelle, doit être envoyée par l’employeur qui embauche un intermittent du spectacle.
Elle concerne les employeurs qui salarient des artistes, techniciens ou ouvriers du spectacle relevant du régime de l’intermittence. L’AEM permet à France Travail de connaître les périodes travaillées, les rémunérations versées et les informations nécessaires au calcul des droits du salarié.
Dit simplement : si vous employez un intermittent du spectacle, vous devez transmettre une AEM à France Travail.

Les tiers-lieux culturels comme méthode ?

programmation ouverte et droits culturels

Face à l’essoufflement des modèles culturels institutionnels, les tiers-lieux inspirent aujourd’hui de nouvelles manières de penser l’action culturelle et la fabrique des espaces. Plus qu’un simple effet de mode, la « programmation ouverte » propose d’inverser les logiques classiques de l’aménagement : partir des usages, des désirs et des pratiques habitantes avant de définir les fonctions d’un lieu. Plusieurs expérimentations esquissent une autre conception des équipements culturels, pensés comme des ressources communes, évolutives et appropriables. Entre urbanisme, droits culturels et démocratie locale, elles interrogent les manières contemporaines de « faire lieu » et de partager la ville.

Arnaud Idelon, « Les tiers-lieux culturels comme méthode ? », Revue Sur-Mesure [En ligne], mis en ligne le 19/05/2026, URL : https://www.revuesurmesure.fr/contributions/les-tiers-lieux-culturels-comme-methode

L’AEM, ou Attestation Employeur Mensuelle, fait partie des documents essentiels lorsqu’un employeur embauche un intermittent du spectacle.
Elle permet à France Travail de connaître les périodes travaillées, les rémunérations versées et les informations nécessaires au calcul des droits de l’intermittent.
Quand elle est envoyée en retard, incomplète ou avec une erreur, cela peut vite créer des complications : retard de traitement, demande de correction, échange avec France Travail, ou décalage dans l’indemnisation du salarié.

France Travail fait évoluer les modalités de déclaration des activités des intermittent·es du spectacle vers une disparition progressive de l’AEM. L’objectif de cette réforme est de simplifier leur démarches administratives. Elle sera effective pour tous les employeurs du secteur culturel au début de l’année 2027.