CNMwork (ex-Irmawork) est la plateforme de recrutement dédiée aux pros et partenaires de la musique. Ouverte aux candidats.es, prestataires, recruteurs et porteurs.euses de projet, elle est conçue pour faciliter la mise en relation entre professionnels.

Sortie en 2010, la 1re version d'Irmawork offrait des services traditionnels d’aide au recrutement : publication d’annonces d’emplois et stages, accès à une profilothèque de professionnels du secteur.

Depuis, l’essor des médias sociaux a permis de renforcer la place du recrutement informel dans la recherche de nouveaux collaborateurs, offrant ainsi de nouvelles synergies pour les recruteurs et un accès simplifié aux opportunités offertes pour les candidats.

Afin de tenir compte de ces transformations structurelles, Irmawork a sorti une nouvelle version en octobre 2014.

Irmawork est devenu CNMwork à partir du 1er novembre 2020, date de reprise des services et des missions de l'IRMA par le Centre national de la musique (CNM).

CNMwork met également en accès libre sur inscription l'Annuaire du CNM pour trouver les contacts des professionnels.

La plateforme CNMwork vous propose donc :

des annonces d’emplois, de stages, d'appels d’offres et de prestataires,
un paramétrage d’alertes e-mail d'offres de stages et d'emplois,
l'Annuaire des métiers et des acteurs de la musique,
la prise de rendez-vous avec nos conseillers Musique et Innovation.

SOMMAIRE

La retraite progressive
La mise à la retraite
Le départ volontaire à la retraite
La liquidation et le paiement de la retraite

Sommaire

Montant de l'indemnité de mise à la retraite
Indemnité de départ volontaire à la retraite
Fiscalité de l'indemnité de départ en retraite
Cotisations sociales sur l'indemnité de départ en retraite

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES MÉTIERS DE L’ÉDUCATION, DE LA CULTURE, DES LOISIRS, ET DE L’ANIMATION AGISSANT POUR L’UTILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE, AU SERVICE DES TERRITOIRES, DITE « ÉCLAT »
(Téléchargement en PDF)

Sommaire

QU’EST-CE QU’UNE CONVENTION COLLECTIVE ?
CHAMP D’APPLICATION PROFESSIONNEL DE LA CONVENTION COLLECTIVE ECLAT
DISPOSITIONS SPÉCIFIQUES POUR LES ENSEIGNANTS EN DANSE
DURÉE DU TRAVAIL : CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS PLEIN
La rémunération des heures supplémentaires
DURÉE DU TRAVAIL : CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL
Le recours aux heures complémentaires
Le complément d’heures
DURÉE DU TRAVAIL : HORAIRE MENSUEL DEVANT FIGURER SUR LE BULLETIN DE PAIE
LA PÉRIODE D’ESSAI
LA RÉMUNERATION MINIMALE CONVENTIONNELLE
CALCUL DE LA RÉMUNERATION MINIMALE CONVENTIONNELLE AU 1er JANVIER 2022
LA PRIME D’ANCIENNETÉ
LA RECONSTITUTION DE CARRIÈRE A L’EMBAUCHE
L’ÉVOLUTION DE LA RÉMUNÉRATION EN RAISON D’UN RENFORCEMENT DE LA MAÎTRISE
PROFESSIONNELLE DE SON POSTE PAR LE SALARIÉ
LE DÉROULEMENT DE CARRIÈRE (supprimé au 1er janvier 2022)
L’AUGMENTATION CONVENTIONNELLE DES SALAIRES (supprimée au 1er janvier 2022)
CALCUL DE LA RETENUE DE SALAIRE EN CAS D’ABSENCE DU SALARIÉ
L’INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT
LE PRÉAVIS
LIENS ET DOCUMENTS UTILES

Le bénévolat en festival, jusqu'où ?

La plupart des festivals n’aurait pas de modèle économique viable sans l’apport de ces étudiants, actifs et retraités qui donnent de leur temps le plus souvent contre un droit d’entrée. Pour mieux comprendre les missions confiées aux bénévoles et les limites qu’elles engendrent, on est allé interroger les principaux intéressés, les encadrants et l’inspection du travail pour savoir ce que dit la loi.