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    illustration pour Rédaction DUERP : les étapes pour évaluer et prévenir les risques professionnels

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    DUERP

    Rédaction DUERP : les étapes pour évaluer et prévenir les risques professionnels

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 25/07/2025

    En tant qu'employeur, vous devez assurer la sécurité de vos salariés. Pour ce faire, vous êtes dans l'obligation de procéder à la rédaction du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP). Comment élaborer un DUERP conforme au Code du travail ? Quels exemples de risques y inscrire et comment l'élaborer ? Quand le mettre à jour ? À qui doit-il être communiqué...

    illustration pour Subvention "Captage fumées de diesel" : une aide pour prévenir les risques professionnels en entreprise

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    Subvention "Captage fumées de diesel" : une aide pour prévenir les risques professionnels en entreprise

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 25/07/2025

    Enjeu écologique évident, la réduction des émissions de moteur diesel est également un enjeu de santé publique puisqu'elles sont cancérogènes et donc responsables de nombreux cancers et autres maladies. Les entreprises ont leur rôle à jouer : en France, 800.000 salariés seraient exposés à ces particules de diesel dans le cadre de leur travail. Peu connue des entreprises,...

    illustration pour Entretien professionnel obligatoire : tout ce qu'il faut savoir

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    Entretien professionnel obligatoire : tout ce qu'il faut savoir

    Rédigé par Valentin Bosseno, mis à jour le 25/07/2025

    L'entretien professionnel est un levier indispensable pour mener une politique de management cohérente et gérer les ressources humaines de son entreprise. Ce rendez-vous obligatoire est en effet l'occasion pour vos collaborateurs de vous parler de leur projet professionnel et pour vous, l'opportunité d'optimiser les compétences au sein de votre entreprise, pour une meilleure efficacité....

    illustration pour Les exemples de risques à évaluer pour établir votre DUERP

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    Rôles et attributions du CSE

    DUERP

    Les exemples de risques à évaluer pour établir votre DUERP

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 25/07/2025

    Tout employeur, quels que soient le secteur d'activité et la taille de l'entreprise, est tenu de transcrire et de mettre à jour les résultats de l'évaluation des risques auxquels sont exposés ses salariés dans un document unique : le DUERP. Cette évaluation doit comporter un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l'entreprise ou de l'établissement. Il a...

    illustration pour Avantages en nature 2025 : évaluations, barèmes forfaitaires et obligations pour l'employeur

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    Droit du travail

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    Ressources humaines (RH)

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    Rémunération

    Avantages en nature

    Avantages en nature 2025 : évaluations, barèmes forfaitaires et obligations pour l'employeur

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 25/07/2025

    Vous souhaitez attribuer un avantage en nature à vos salariés en 2025, mais vous vous interrogez encore sur les différentes formes possibles ? Si une méthode d'évaluation en particulier existe ? Quels sont les barèmes Urssaf applicables depuis le 1er février ? Juritravail fait le point pour vous et vous donne des exemples concrets !

    illustration pour Partir en vacances pendant un arrêt maladie : est-ce possible ?

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    Maladie

    Gestion des absences

    Partir en vacances pendant un arrêt maladie : est-ce possible ?

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 24/07/2025

    En raison de votre état de santé, votre médecin vous a prescrit un arrêt de travail pour maladie. Vous pensez que l'air de la montagne ou de la plage vous aidera à guérir, que changer de climat ou de contexte favorisera votre rétablissement ? Sachez que vous pouvez quitter votre domicile pendant votre arrêt maladie, à condition de respecter certaines obligations. Découvrez les...

    illustration pour Entretien annuel d'évaluation : préparation, déroulement et compte rendu

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    Droit du travail

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    Rôles et attributions du CSE

    Entretiens pro et annuels

    Entretien annuel d'évaluation : préparation, déroulement et compte rendu

    Rédigé par Valentin Bosseno, mis à jour le 24/07/2025

    La période des entretiens annuels d'évaluation approche ? C'est l'occasion de faire un bilan sur les compétences professionnelles de vos salariés, d'identifier les axes d'amélioration et de discuter des objectifs pour l'année à venir. C'est également l'opportunité de motiver vos salariés pour les inciter à poursuivre leur investissement dans l'entreprise. Découvrez comment...

    illustration pour La dispense de reclassement du salarié inapte : dans quels cas est-elle possible ?

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    Droit du travail

    CSE

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    La dispense de reclassement du salarié inapte : dans quels cas est-elle possible ?

    Rédigé par Maître Stéphanie JOURQUIN, mis à jour le 24/07/2025

    Un salarié peut être déclaré inapte, par le médecin du travail, à reprendre l’emploi qu’il occupait lorsqu’il a été victime d’une maladie ou d’un accident, qu’il soit professionnel ou non. Dans ce cas, l’employeur est tenu de lui proposer un autre emploi adapté à ses capacités, soit au sein de l’entreprise, soit dans les entreprises du groupe, dès lors que leur...

    illustration pour Prévenir les risques psychosociaux en entreprise : enjeux, solutions et bonnes pratiques

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    Droit du travail

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    Prévenir les risques psychosociaux en entreprise : enjeux, solutions et bonnes pratiques

    Rédigé par L'équipe Juritravail, mis à jour le 24/07/2025

    Les risques psychosociaux (RPS) représentent un enjeu majeur pour la santé physique et mentale des salariés, mais aussi pour la performance des entreprises. Stress, harcèlement, épuisement professionnel... Ces risques, s'ils ne sont pas pris en compte, peuvent entraîner des répercussions graves sur le bien-être des équipes et affecter durablement le fonctionnement et la pérennité de...

    illustration pour Congés payés : 12 règles à connaître

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    Droit du travail

    Particulier

    Congés payés

    Relations avec le CSE

    Jours de repos

    Congés payés : 12 règles à connaître

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 24/07/2025

    Les dates de départ en congés payés des salariés doivent être prévues à l'avance afin que l'employeur puisse organiser et assurer la poursuite de l'activité de l'entreprise en conséquence. Combien de jours de congés payés un salarié peut-il prendre ? Comment est fixée la période de prise des congés ? L'employeur peut-il établir un ordre des départs ? L'employeur peut-il...

    illustration pour Comment résilier un bail commercial après les 3, 6 ou 9 ans : durée, préavis, procédure

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    Droit de l'immobilier

    Professionnel

    Bail commercial

    Résiliation

    Comment résilier un bail commercial après les 3, 6 ou 9 ans : durée, préavis, procédure

    Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 24/07/2025

    Le bail commercial soumis aux statuts des baux commerciaux est un contrat protecteur qui assure une certaine stabilité au preneur (le locataire), notamment en raison de sa durée et de son droit au renouvellement. Mais dans quelles circonstances et selon quelles modalités peut-il être résilié ? Réponse.

    illustration pour Contrat d'apprentissage : rémunération, contrats, aides

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    Droit du travail

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    Contrats de Travail

    Professionnel

    Recrutement

    Alternance, apprentissage, stage

    Contrat d'apprentissage : rémunération, contrats, aides

    Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 24/07/2025

    L'apprentissage est un dispositif permettant aux employeurs de transmettre leur savoir-faire et de former de futurs travailleurs. C'est une solution qui permet aux jeunes de 16 à 29 ans, de se former à l'exercice d'un métier, en alternant formation théorique et pratique. Pour embaucher un apprenti, l'entreprise doit conclure un contrat d'apprentissage. En tant qu'employeur, vous souhaitez...

    illustration pour Rupture conventionnelle du CDI d'un salarié protégé : quelles sont les étapes à suivre ?

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    Droit du travail

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    Rupture du contrat de travail

    CSE

    Relations avec le CSE

    Protection de l'élu du CSE

    Rupture conventionnelle

    Relations collectives

    Ressources humaines (RH)

    Rupture conventionnelle du CDI d'un salarié protégé : quelles sont les étapes à suivre ?

    Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 24/07/2025

    Vous êtes représentant du personnel et souhaitez conclure une convention de rupture conventionnelle ? Ou vous êtes employeur et vous envisagez de signer une rupture conventionnelle avec un salarié protégé ? Sachez qu'une procédure un peu différente de la procédure habituelle est à respecter. Voici les spécificités à connaître sur la procédure de rupture conventionnelle d'un...

    illustration pour Arrêt maladie, délai et jours de carence : vos droits et la procédure

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    Droit du travail

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    Maladie

    Sécurité sociale

    Arrêt maladie, délai et jours de carence : vos droits et la procédure

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 24/07/2025

    Le salarié en arrêt maladie subit généralement une perte de revenus. Pour compenser sa perte de salaire, il peut toutefois bénéficier d'indemnités journalières versées par la Sécurité sociale. Néanmoins, avant de pouvoir toucher ces indemnités, un délai de carence s'applique. Combien de jours de carence ? Quand débute le versement des indemnités journalières ? Existe-t-il des...

    illustration pour Les différents types de baux : définitions, durée et renouvellement

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    Droit de l'immobilier

    Particulier

    Professionnel

    Bail commercial

    Contrat de bail d'habitation

    Bail professionnel

    Les différents types de baux : définitions, durée et renouvellement

    Rédigé par Cabinet Alexandre MARCHAND, mis à jour le 23/07/2025

    Les baux à usage d’habitation, à usage professionnel ou commercial suivent une réglementation particulière s’agissant tant, de leur durée minimale, que des conditions de leur renouvellement. Ces contrats ne relèvent pas uniquement des règles générales du Code civil. Chacun obéit à un cadre juridique spécifique, adapté à l’usage des locaux. Il est donc important de bien...

    illustration pour Réforme sur la prévention de la santé au travail : l'essentiel

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    Santé, hygiène, sécurité

    Droit du travail

    Professionnel

    Mise en conformité

    Réformes

    Réforme sur la prévention de la santé au travail : l'essentiel

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 23/07/2025

    Prévention des risques chimiques dans l'entreprise avec une prise en compte des polyexpositions, élargissement de la notion de qualité de vie au travail avec l'intégration de la notion de conditions de travail, délai de conservation du DUERP, passeport de prévention, etc. : la réforme sur la prévention de la santé au travail, entrée en vigueur depuis près de 3 ans, vise l'objectif...

    illustration pour Harcèlement sexuel au travail : que faire ?

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    CSE

    Droit du travail

    Mise en conformité

    Harcèlement moral, sexuel

    Relations avec le CSE

    Rôles et attributions du CSE

    Harcèlement sexuel au travail : que faire ?

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 22/07/2025

    En 2025, Ipsos a publié le baromètre Stop au Sexisme Ordinaire en Entreprise (près de 132 000 réponses collectées) : seules 58% des salariées ont le sentiment d’être suffisamment protégées contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail par les dispositifs existants au sein de l'entreprise. Dans cet article, nous vous vous rappelons ce qui relève, légalement,...

    illustration pour Quelles sont les conventions collectives les plus avantageuses en matière de congés payés ?

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    Droit du travail

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    Congés payés

    Convention collective

    Quelles sont les conventions collectives les plus avantageuses en matière de congés payés ?

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 22/07/2025

    Les salariés ont droit au minimum à 5 semaines de congés payés par an et à des congés exceptionnels lorsque survient un évènement familial. Néanmoins, certaines conventions collectives accordent un nombre de congés plus important, notamment des jours de congés payés supplémentaires, des jours de congés pour ancienneté ou encore un nombre de jours de congés pour évènement...

    illustration pour Enquêtes pour harcèlement moral ou sexuel au travail : quelle procédure suivre ?

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    Rôles et attributions du CSE

    Enquêtes pour harcèlement moral ou sexuel au travail : quelle procédure suivre ?

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 22/07/2025

    Que vous soyez membre du Comité Social et Économique (CSE) ou référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au sein de l'instance, employeur ou DRH, vous avez certainement déjà été ou serez confronté, au cours de votre carrière, à un salarié s'estimant victime de harcèlement moral ou sexuel. Indépendamment d'un éventuel dépôt de plainte personnel de votre salarié, vous...

    illustration pour Fractionnement des congés payés et droit à des jours supplémentaires

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    Droit du travail

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    Fractionnement des congés payés et droit à des jours supplémentaires

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 21/07/2025

    Les congés payés peuvent faire l'objet d'un fractionnement. Qu'est-ce que le fractionnement des congés payés et qu'est-ce que cela implique ? Le fractionnement du congé principal donne-t-il droit à des jours de congés supplémentaires ? L'accord des parties est-il nécessaire pour fractionner les congés payés ? Quelles exceptions aux congés supplémentaires pour fractionnement ?...

    illustration pour Grilles de salaires de la Convention collective Syntec 2025 : salaires minima et évolutions à venir

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    Grilles de salaires de la Convention collective Syntec 2025 : salaires minima et évolutions à venir

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 21/07/2025

    Votre entreprise exerce dans le monde de l'édition de jeux électroniques, ou des bureaux de conseil en relations publiques et communication ? Ce type d'activités relève de la Convention collective nationale (CCN) des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils, plus couramment appelée Convention Syntec-Cinov. Découvrez les grilles des...

    illustration pour Convention collective Syntec (IDCC 1486) : le guide complet

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    Convention collective

    Ressources humaines (RH)

    Convention collective Syntec (IDCC 1486) : le guide complet

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 21/07/2025

    Connaissez-vous le point commun entre le secteur du numérique, du conseil, de l'événementiel, de la traduction ou encore de l'ingénierie ? Ils relèvent tous de la Convention collective des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils, plus connue sous le nom de Convention collective Syntec (IDCC 1486). Employeurs, salariés, voici les...

    illustration pour Congés payés refusés : 5 infos pour réagir

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    Droit du travail

    Congés payés

    Congés payés refusés : 5 infos pour réagir

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 18/07/2025

    Lorsqu'un salarié souhaite poser des congés payés, son employeur peut tout à fait refuser sa demande. Pour quelles raisons a-t-il le droit de refuser ? Que risque le salarié à partir en vacances quand même, l'employeur peut-il le sanctionner ? Dans quels cas le salarié peut-il contester le refus de l'employeur ? Voici tout ce que vous devez savoir, employeurs comme salariés, sur le...

    illustration pour Harcèlement moral au travail : quelles sont les sanctions encourues (par le harceleur et par l'employeur) ?

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    Droit du travail

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    Harcèlement moral, sexuel

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    CSE

    Relations avec le CSE

    Délégué Syndical (DS)

    Harcèlement moral au travail : quelles sont les sanctions encourues (par le harceleur et par l'employeur) ?

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 18/07/2025

    Si la prévention du harcèlement moral doit passer par une information des salariés par l'employeur,  une étude a pourtant révélé que seuls 35% des salariés - interrogés -  connaissaient la législation en la matière*. Nous vous présentons un récapitulatif des sanctions encourues par un salarié auteur de harcèlement et par l'employeur. Explications.

    illustration pour Qu’est-ce que l’assistance juridique pour les professionnels ?

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    Droit du travail

    Qu’est-ce que l’assistance juridique pour les professionnels ?

    Rédigé par L'équipe Juritravail, mis à jour le 17/07/2025

    Dirigeant d'entreprise, Managers, Responsable des ressources humaines, vous avez une question en droit des sociétés, en droit social, en droit fiscal, en droit immobilier ou encore en droit de la consommation et bien d'autres ? L’assistance juridique est un outil indispensable pour vous, entrepreneurs, professionnels, confrontés à des problématiques juridiques variées, telles que la...

    illustration pour Congés payés anticipés dès la première année d'embauche : est-ce possible ?

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    Droit du travail

    Particulier

    Congés payés

    Gestion des absences

    Congés payés anticipés dès la première année d'embauche : est-ce possible ?

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 17/07/2025

    Vous avez été récemment embauché dans une entreprise et souhaiteriez poser des congés payés pour les vacances d'été afin de vous accorder quelques jours de repos. Aurez-vous acquis suffisamment de congés ? Pouvez-vous prendre des congés payés dès la première année d'embauche ? On vous explique tout !

    illustration pour Traitement curatif des entreprises en difficulté : les mesures en procédure collective

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    Droit commercial

    Difficultés financières

    Droit des entreprises

    Traitement curatif des entreprises en difficulté : les mesures en procédure collective

    Rédigé par Cabinet Alexandre MARCHAND, mis à jour le 17/07/2025

    Les procédures collectives sont des procédures judiciaires, qui permettent « le traitement curatif » d’une entreprise en grandes difficultés. Que signifie le traitement curatif, prévu pour la procédure de « sauvegarde » et de « redressement judiciaire », qui sont deux procédures collectives, ayant pour objet la survie de l’entreprise. Cet article vous présente les...

    illustration pour Harcèlement moral en entreprise : justice prudhommale ou justice pénale ?

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    Droit du travail

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    Droits fondamentaux

    CSE

    Particulier

    Professionnel

    Harcèlement moral, sexuel

    Harcèlement moral en entreprise : justice prudhommale ou justice pénale ?

    Rédigé par Cabinet GERARD VILON GUEZO AVOCATS, mis à jour le 17/07/2025

    Le harcèlement moral en entreprise est une souffrance encore trop fréquente. Salariés isolés, pression au travail, remarques humiliantes, mises à l’écart… Mais que peut-on faire quand on se sent victime ? Et surtout, à quel juge s’adresser : prud’hommes ou tribunal pénal ? Cet article propose un éclairage clair, accessible et rigoureux sur les deux voies de recours possibles.

    illustration pour Indemnité pour travail dissimulé : l’ancien employeur reste redevable après une reprise de marché

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    Droit du travail

    Particulier

    Professionnel

    Indemnité pour travail dissimulé : l’ancien employeur reste redevable après une reprise de marché

    Rédigé par Maître Stéphanie JOURQUIN, mis à jour le 17/07/2025

    Lorsqu’un salarié est victime de travail dissimulé, la loi prévoit une indemnité spécifique, égale à six mois de salaire, dès lors que son contrat est rompu (1). Cette indemnité a une double vocation : réparer le préjudice subi par le salarié et dissuader l’employeur de recourir à des pratiques illégales (travail non déclaré, dissimulation d’emploi ou d’activité (2))....

    illustration pour 6 incohérences qui justifient le déclenchement d’un contrôle fiscal

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    Droit fiscal

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    Professionnel

    6 incohérences qui justifient le déclenchement d’un contrôle fiscal

    Rédigé par Cabinet Didier Majerowiez, mis à jour le 17/07/2025

    L’administration fiscale dispose de nombreux outils pour traquer les contribuables qui minorent (volontairement ou non) leur base d’imposition. Elle peut s’appuyer sur des écarts de revenus, des déficits inhabituels ou des incohérences dans les déclarations. Les éléments de train de vie ou la détention d’avoirs à l’étranger peuvent aussi éveiller l’attention. Voici une...

    illustration pour Embaucher un salarié en France : le guide complet

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    Droit du travail

    Formalités liées à l'embauche

    Entretien d'embauche

    Embaucher un salarié en France : le guide complet

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 17/07/2025

    L'embauche d'un salarié implique le respect d'un processus de recrutement sérieusement préparé en amont, et ce, afin de recruter le candidat idéal. Mais, elle implique aussi pour l'entreprise de nombreuses obligations déclaratives, sous peines de sanctions. Découvrez le guide complet sur l'embauche d'un salarié en France.

    illustration pour Licenciement pour faute grave : tout savoir sur la procédure

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    Droit du travail

    Particulier

    Licenciement

    Rupture du contrat de travail

    Sanctions

    Professionnel

    Licenciement pour faute grave : tout savoir sur la procédure

    Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 17/07/2025

    Pour l’employeur souhaitant engager un licenciement pour faute grave, il est indispensable de respecter rigoureusement la procédure prévue à cet effet et de pouvoir justifier l’existence d’une cause réelle et sérieuse. Pour le salarié qui juge le licenciement infondé ou irrégulier, il est possible de contester la décision devant le conseil de prud’hommes. Ainsi, quelle est la...

    illustration pour Prolongation d'un arrêt de travail pour maladie : 8 points à connaître

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    Droit du travail

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    Santé, hygiène, sécurité

    Maladie

    Sécurité sociale

    Gestion des absences

    Prolongation d'un arrêt de travail pour maladie : 8 points à connaître

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 17/07/2025

    Vous êtes en arrêt maladie depuis plusieurs jours, voire semaines, mais votre état de santé ne vous permet toujours pas de reprendre votre activité professionnelle. Vous envisagez de faire prolonger votre arrêt de travail. Démarches, délai de carence, obligations, indemnisation... Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur la prolongation d'un arrêt maladie.

    illustration pour Prime de précarité du CDD : comment calculer l'indemnité de fin de contrat

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    Droit du travail

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    CDD

    Rupture du contrat de travail

    Rupture anticipée

    Prime de précarité du CDD : comment calculer l'indemnité de fin de contrat

    Rédigé par Clémentine Fontaine, mis à jour le 17/07/2025

    Une prime de précarité doit, sauf exceptions, être versée lorsqu'un contrat à durée déterminée (CDD) prend fin et ne se poursuit pas immédiatement en CDI. Quel est le montant de l'indemnité de fin de contrat ? Comment bien calculer la prime de précarité du CDD ? Explications !

    illustration pour Quelle est la différence entre frais professionnels et avantages en nature ?

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    Frais professionnels

    Quelle est la différence entre frais professionnels et avantages en nature ?

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 16/07/2025

    Les frais professionnels et les avantages en nature sont deux termes qu'il convient impérativement de distinguer pour un employeur. En effet, tous 2 ne sont pas soumis aux mêmes règles. Quelles sont leur définition exacte ? À quoi correspondent-ils ? Sont-ils soumis aux cotisations et contributions sociales ? Faisons le point ensemble !

    illustration pour Grilles de salaires 2025 de la Convention collective automobile : échelons, avantages...

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    Relations avec le CSE

    Rôles et attributions du CSE

    Grilles de salaires 2025 de la Convention collective automobile : échelons, avantages...

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 15/07/2025

    Si vous êtes employeur, salarié ou représentant du personnel d'une entreprise de commerce, de réparation de véhicules automobiles ou d'une activité connexe, vous relevez de la Convention collective nationale (CCN) des services de l'automobile (IDCC n°1090). Quels sont ses avantages et les grilles de rémunération minimale applicables dans votre secteur ? Nous faisons le point !

    illustration pour Arrêt maladie longue durée : comment gérer l'absence du salarié en arrêt de travail ?

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    Arrêt maladie longue durée : comment gérer l'absence du salarié en arrêt de travail ?

    Rédigé par Arthur Gilard, mis à jour le 11/07/2025

    L'un de vos salariés vous annonce qu'il est atteint d'une affection de longue durée. Il risque de se voir prescrire un arrêt maladie longue durée. Quels sont les contours de ce type d'arrêt ?  Devez-vous maintenir le salaire le temps de l'arrêt de travail ? Comment palier l'absence du salarié ? Avez-vous la possibilité de le licencier ? Nous faisons le point !

    illustration pour Contrat de prestation de services : modèle, rédaction, obligations

    Actualité

    Professionnel

    Droit commercial

    Gérer son activité commerciale

    Contrat de prestation de services : modèle, rédaction, obligations

    Rédigé par Clémentine Fontaine, mis à jour le 10/07/2025

    Vous êtes un professionnel et vous êtes amené à conclure divers contrats de prestation de services. Quelles mentions essentielles doivent-ils contenir ? Quels réflexes adopter dans le cadre de leur signature ? Nous faisons le point sur ce sujet, plus complexe qu'il n'en a l'air !

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    Prime de déplacement : fonctionnement et versement de cette indemnité

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 10/07/2025

    Certaines entreprises prévoient le versement d'une indemnité en échange d'un grand déplacement d'ordre professionnel, connue sous le nom de "prime de déplacement". Mais à quoi correspond-elle exactement ? Est-elle obligatoire pour l'employeur ? Qui peut en bénéficier ? Comment est-elle versée ? Est-elle imposable et soumise aux cotisations sociales ? Juritravail vous dit tout !

    illustration pour CDD d'usage (CDDU) : tout savoir !

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    CDD d'usage (CDDU) : tout savoir !

    Rédigé par Noa Lelaidier, mis à jour le 10/07/2025

    Vous souhaitez embaucher un salarié en contrat à durée déterminée d'usage (CDDU) mais vous ne savez pas si votre entreprise peut recourir à ce type de contrat ? Quelle est la différence entre CDD et CDDU ? Comment rédiger ce contrat ? Quelle est sa durée maximale ? Quelles sont les conditions de rupture ? On fait le point ! 

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    Grilles de salaires et avantages dans la Convention Collective Grande Distribution

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 09/07/2025

    La Convention collective nationale du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire vous concerne certainement si vous êtes employeur ou salarié au sein d'un commerce d'alimentation générale, d'une supérette, d'un supermarché ou d'un hypermarché. Quels sont les avantages de cette convention collective ? Quels sont les nouveaux salaires applicables en 2025 ? Tour...

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    Affichage obligatoire harcèlement sexuel : focus sur les obligations d'information de l'employeur

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 09/07/2025

    Le monde du travail n’échappe ni aux inégalités de genre ni aux violences sexistes et sexuelles. Le harcèlement sexuel constitue une forme de discrimination fondée sur le sexe, reconnue et punie par la loi. Pour le prévenir, l'employeur doit communiquer certaines informations à ses salariés. Que doit contenir cette information obligatoire ? Fait-elle l'objet d'un affichage...

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    Congés-intempéries (chômage-intempéries) dans le BTP : tout savoir

    Rédigé par Yasmine Assous, mis à jour le 09/07/2025

    Interrompre l'activité d'un chantier en raison de la canicule : c'est désormais possible ! Depuis 2024, les employeurs du BTP (Bâtiment et travaux publics) peuvent/doivent activer le dispositif relatif aux congés-intempéries lorsque la chaleur rend dangereuse l’exécution du contrat de travail des salariés. Explications sur le régime d'indemnisation des arrêts de travail pour cause...

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    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 09/07/2025

    Le licenciement pour inaptitude est strictement encadré par la loi et la Jurisprudence. Lorsqu'un salarié est déclaré inapte à exercer son activité professionnelle, l'employeur est tenu de suivre une procédure spécifique, dans le but de le reclasser ou de le licencier. Cette rigueur est essentielle, que le licenciement soit d'origine professionnelle ou non professionnelle. À défaut,...

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    Rédigé par Maître Stéphanie JOURQUIN, mis à jour le 08/07/2025

    Lorsqu’un salarié intérimaire est en arrêt de travail à la suite d’un accident professionnel, son contrat bénéficie d’une protection renforcée. Si l’entreprise utilisatrice décide de mettre fin à la mission pendant cette période, elle s’expose à une possible annulation de la rupture. Une récente décision de la Cour de cassation illustre clairement les risques encourus...

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